Fenntartható fejlődés

25 éves története során a nemzetközi fuvarozó és logisztikai szolgáltató, az AsstrA Associated Traffic AG, sikereket ért el mind az üzleti, mind a társadalmi és környezetvédelmi szempontból felelős kezdeményezésekben.

A célunk világos: olyan kedvező környezetet szeretnénk teremteni, amelyben az emberiség is fejlődik és a társadalom is virágzik. Ezen célunk elérése szisztematikus megközelítést igényel több fronton is: a tudomány és a technológia, a gazdaság és az üzleti beruházások, az emberi erőforrások és a csapat fejlesztése, valamint a személyes növekedés terén.

Az AsstrA szisztematikusan támogatja a fenntartható fejlődés alapelveit és a társadalmi felelősségvállalást mind a társaságon belül, mind a külső partnereivel. Azon dolgozunk, hogy az ügyfelek, a partnerek, a szállítok, a vezetőség és az alkalmazottak közötti kapcsolatok igazságosak és kölcsönösen előnyösek legyenek az egész társadalom és a vállalat szempontjából.

Az AsstrA csapatának minden egyes tagja osztja azokat az értékeket és küldetést, amelyek az AsstrA-t erős és megbízható logisztikai partnerré teszik azon cégek számára, amelyek nemcsak önmaguk, de a társadalom és a környezet hasznát is keresik.

TOVÁBBI INFORMÁCIÓK

• VÁLLALATI NORMÁK ÉS TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS

  GAZDASÁGI ÉS ÜZLETI FEJLŐDÉS

  Az AsstrA egy dinamikus, modern és versenyképes vállalat. Versenyképességünk és szolgáltatásaink magas színvonalának egyik fő kulcsa az, hogy belső üzleti folyamataink összhangban állnak az ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 22000, SQAS és a GDP nemzetközi irányítási szabványokkal a minőség, a környezetbiztonság, a biztonságirányítás, a biztonság, az alkalmazottak és az egészségmegőrzés terén.

  Az AsstrA irányítási gyakorlata teljes mértékben megfelel a nemzetközi jog és számos olyan nemzetközi szervezet normáinak, mint a FIATA, a BAME és mások. Aktív jelenlétünk különféle magas szintű szervezetekben és szövetségekben segít folyamatosan fejleszteni szolgáltatásainkat, illetve értéket és jólétet teremteni. Előretekintő megközelítésünk az innováció és a marketing terén elősegíti az új piacok gyors megnyitását és a kapcsolódó fő teljesítménymutatók (KPI) elérését.

  Csapatunk tisztességes és átlátható üzleti menedzsment politikát követ. Ezenkívül az alábbi ORSZÁGOKBAN létesített irodáinkkal és nemzetközi fuvarozói szervezetekben való aktív részvételünkkel igazán nagyra értékeljük a multikulturális értékeket és a többnyelvűséget.

   AZ ASSTRA FELELŐSSÉGVÁLLALÁSA AZ ÜGYFELEK ÉS A SZÁLLÍTÓK FELÉ

  Az AsstrA felismerte ügyfelei és szállítói bizalmának valamint pénzügyi jólétének nagy jelentőségét. Csapatunk hisz abban, hogy minden üzleti megállapodásnak hasznot kell hoznia mind Partnereinknek, mind önmagunknak. Munkatársaink szigorú minőségi és átláthatósági normákat tartanak fenn mindenben, amit tesznek.

  Ügyfeleink minden elvárásának kielégítése érdekében egyéni megközelítést alkalmazunk a szállítókkal való együttműködésben. Belső biztonsági rendszerünk garantálja, hogy Ügyfeleink és szállítóink mindenkor teljes mértékben megfeleljenek azoknak a minőségi normáknak, amelyeket a nemzetközi jog állít fel. Jól megalapozott, hosszú távú, tökéletesen szabályozott szállítói bázisunk a megközelítésünk hatékonyságát mutatja.

  KÖRNYEZETVÉDELEM

  Az AsstrA támogatja a fuvarszervezési tevékenységekre vonatkozó környezetvédelmi szabályok folyamatban lévő fejlesztéseit. A társaság arra törekszik, hogy lépést tartson a globális szabványokkal, valamint a zöld logisztika és általában a környezetbarát üzleti tevékenységek irányába mutató nemzetközi tendenciával. A fenntarthatóság és a természeti erőforrások racionális felhasználása egyike a fő prioritásainknak. A vállalat szigorúan betartja a nemzetközi jogot, amely védi a környezetet a fosszilis üzemanyagot használó járművek káros hatásaival szemben.

  Fontos számunkra, hogy olyan Partnerekkel és szállítókkal dolgozzunk együtt, akik számára szintén elsődleges a környezetbarát megközelítés. Szállítók kiválasztásakor figyelembe vesszük a természeti erőforrások hatékony felhasználását és célunk a környezetszennyezés minimalizálása.

  Az energiaforrások hatékony felhasználása, kombinálva az új technológiák bölcs alkalmazásával, lehetővé teszi az AsstrA számára, hogy visszavágja a költségeket és csökkentse a vállalkozás működtetéséhez szükséges terhelési súlyt. Munkatársaink olyan szállítási megoldásokat fejlesztenek, amelyek egyesítik a környezetet védő normákat és a fenntartható üzleti gyakorlatot.

  Az AsstrA figyelemmel kíséri a szállításból származó környezetszennyezés tudományos kutatásait, és konzultál Ügyfeleivel arról, miként lehetne csökkenteni a hatásaikat és fenntartható szemlélettel elérni egyedi üzleti céljaikat. Ezen kívül belső képzéseket szervezünk ökológiai kérdésekről utólag közzétett nyomonkövetési jelentésekkel. Egyik legújabb környezetbarát eredményünk a Greenpeace által kidolgozott “zöld iroda” stratégia teljes megvalósítása volt.

  TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS AZ ALKALMAZOTTAK FELÉ

  Cégünk legnagyobb vagyona az alkalmazottainkban rejlik, akik nélkül tevékenységünk egyáltalán nem működhetne.

  Az AsstrA munkavállalói számára vonzó és biztonságos környezetet biztosít. A munkavállalókkal szembeni társadalmi felelősségvállalás átfogó HR prioritás, amely magában foglalja a pénzügyi támogatást, a személyes fejlődést, a munkahelyi kockázatok megelőzését, a biztonságot és az egészségmegőrzést. Az AsstrA szigorúan betartja a munkaügyi törvényeket és garantálja a tisztességes, biztonságos és támogató munkakörülményeket minden irodájában.

  HR politikánk elősegíti munkatársaink kellemes közérzetét, akik az új integrációs rendszernek és a kialakult karrierfejlesztési lehetőségeknek köszönhetően különösen motiváltak abban, hogy kiváló minőségű szolgáltatásokat nyújtsanak és részt vegyenek üzleti tevékenységünk közös fejlesztésében.

  Minden alkalmazottunk számára egyenlő esélyeket biztosítunk képzettségre, származásra, nemre, nemzetiségre vagy korábbi munkatapasztalatokra való tekintet nélkül. Mindenki kiváló, akinek a motivációja és a teljesítménye a világosan meghatározott irányvonalak szerint folyamatosan fejlődik.

  Átlátható HR politikánk van a vállalat egészében, és minden alkalmazott nyomon követheti az egyéni teljesítményét egy olyan belső üzleti irányítási rendszeren keresztül, amely a vállalkozás stratégiájával összhangban megjeleníti a karrierlehetőségeket és az azokhoz szükséges célokat.

  A közelmúltban végrehajtott társaságon belüli szerkezeti fejlesztések támogatják az új munkahelyek gyors létrehozását és az új alkalmazottak gyors felvételét. Mentorálási és az új alkalmazottak integrációját célzó programunk számos nemzetközi HR fejlesztési versenyből is nyertesként került ki. HR-politikánkat évente felülvizsgáljuk és továbbfejlesztjük az alkalmazottak ötletei és igényei alapján, a legjobb javaslatok pedig gyakran elismerésben részesülnek.

• PARTNERSÉG FELSŐOKTATÁSI INTÉZMÉNYEKKEL

  Az AsstrA gyors növekedésének köszönhetően nagy szükségünk van magasan képzett, a logisztika és a szállításmenedzsment tudományábán jártas új szakemberekre. Cégünk, a legjobb európai és közép-ázsiai főiskolákkal és egyetemekkel karöltve, aktívan befektet a fiatal szakemberek jövőbeli karrierjébe.

  Az AsstrA rendszeresen fogad hallgatókat, hogy azok megtapasztalhassák a logisztikai üzleti folyamatokat belülről, egyben minden gyakornok megismerheti a jövőbeli lehetőségeket, hogy teljes jogú csapattaggá válhasson. Az AsstrA képzéseket szervez a logisztikai és szállítási ágazatban kezdő alkalmazottak számára, és minden szükséges oktatási anyagot biztosít számukra, hogy teljes körűen jártassá váljanak a adott területen. Ily módon, az AsstrA javítja a fiatalok foglalkoztatási rátáját mindenhol, ahol irodával rendelkezik.

• TAGSÁGUNK AZ ENSZ GLOBÁLIS MEGÁLLAPODÁSÁBAN (UNGC, UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT)

  Az UNGC-megállapodás a legnagyobb nemzetközi partnerségi kezdeményezés a vállalkozások, a különféle multinacionális szervezetek és az ENSZ között. Támogatja a környezetvédelem, az emberi jogok, a biztonságos foglalkoztatási feltételek, a kedvező munkaviszonyok és a korrupció-mentesség alapelveit.

  Ez a globális kezdeményezés figyelembe veszi az üzleti vállalkozásoknak a világ gazdasági, politikai és társadalmi folyamataira gyakorolt hatását. Támogatja a civil társadalom fejlődését és a vállalati társadalmi felelősségvállalás erősítését is, valamint világszerte több mint 12 000 tagvállalattal rendelkezik.

  Cégünk a megállapodással és annak összes alapelvével összhangban működik. Vezetőségünk rendszeresen részt vesz az UNGC fejlesztését és végrehajtását támogató eseményeken és tevékenységeken. Mióta az AsstrA csatlakozott az UNGC-hez, a társaság pénzügyi támogatást nyújtott a szociálisan kiszolgáltatott gyermekekkel rendelkező fehérorosz családoknak, biztosította az összes szükséges orvosi felszerelést egy gyermek szeretetház számára és ehhez hasonló tevékenységekben vett részt más országokban is, ahol jelen van.

• ECOVADIS MINŐSÍTÉSI TANÚSÍTVÁNY DECEMBER 2023.