Karrier
Azok, akik látták „A kezdő” című filmet Robert De Niro és Anne Hathaway főszereplésével, emlékezhetnek arra a jelenetre, amikor a főhős videóinterjút rögzít egy cég gyakornoki helyéért folytatott versenyhez. Az ilyen videó-önéletrajzok egyre nagyobb lendületet vesznek, Oroszország legnépszerűbb állásportálja, a HeadHunter már be is vezette az ezeket támogató funkciót. Az ilyen prezentációk orosz és angol nyelvű elkészítéséhez használható platformok száma ugrásszerűen növekszik.
Victoria Ponomareva
„A klasszikus interjúk és a motivációs levelek természetesen nem veszítenek értékükből. Az önéletrajz időrendi sorrendben tükrözi a kemény készségeket és munkatapasztalatokat, míg a kísérőlevél az állás megszerzéséhez szükséges motiváció meglétét jelzi. A videóüzenet puha készségeket mutat be, és megmutatja az álláskereső „emberi” oldalát. Ez segíti a munkáltatót abban, hogy jobban megismerje a jelöltet, és megérezze, mennyire osztja a vállalat értékeit és küldetését.” – mondja Victoria Ponomareva, az AsstrA-Associated Traffic AG HR-menedzsere.
A videó önéletrajz nem jelenti automatikusan a munkaadó azonnali állásajánlatát, azonban valószínűleg kiemeli a jelöltet a tömegből, és növeli annak esélyét, hogy lehetőséget kapjon egy személyes találkozóra.
„A videós önéletrajz a pályakezdő asszisztensek és gyakornokok számára lesz a leghasznosabb. Mivel ezek a pályázók általában nem rendelkeznek sok releváns munkatapasztalattal, célszerű a videót felhasználva megemlíteniük az írásos önéletrajzukban nem szereplő dolgokat. Például további végzettségek, hobbik, érdeklődési körök és személyes eredmények lehetnek ezek. Tehát olyan egyéni tulajdonságok, amelyek segítik majd a munkát, mint az iskolai sikerek vagy a személyes győzelmek történetei” – teszi hozzá Victoria Ponomareva.
Az AsstrA elkezdte beépíteni ezt az innovatív, videó CV-s megközelítést az irodai menedzserek és ügyintézők felvételi folyamataiba. Így mind a jelöltek, mind a toborzók időt spórolnak meg. Egy videó önéletrajz általában 10-15 perces, ez elegendő idő annak eldöntésére, hogy érdemes-e a jelöltet behívni egy újabb beszélgetésre.
Tatiana Goncharenko
„A videó önéletrajzok kényelmes, idő megtakarító eszköznek bizonyultak az álláskeresők és toborzóik (pl. vezetők és branch menedzserek) számára is. A jelölt elkészít egy videót a saját időbeosztása szerint, a vállalati csapatvezetők pedig a számukra alkalmas időpontban önállóan áttekinthetik azokat, majd megbeszélhetik egymást közt a gondolataikat és eldönthetik, hogy ki illene jól a csapatukba. Gyakran elég egy videó önéletrajz ahhoz, hogy valamilyen „kémia” jöjjön létre a leendő alkalmazott és a vállalat között” – mondja Tatiana Goncharenko, az AsstrA moszkvai fióktelepének vezetője.
Olga Kosztanenko, a szolgáltatási központ igazgatója szerint fokozott figyelmet kell fordítani a videó-önéletrajz előnyeire a potenciális alkalmazottak számára.
Olga Kosztanenko
„Először is, nem szükséges személyesen jelen lenni az irodában a kiválasztási folyamat kezdeti szakaszában, amely időnként 2-3 fordulós interjút jelent. Ezenkívül a jelöltek kiválaszthatnak egy megfelelő helyet és időpontot a felvételhez, hogy kényelmesen, részletesen beszélhessenek magukról. Végül, a fiatalok szeretik azokat a cégeket, amelyek lépést tartanak a korral, és összhangban vannak a digitális korszakkal. Az AsstrA olyan ambiciózus munkatársakat keres, akik nyitottak az innovációra és hajlandóak új ötleteket beépíteni a munkafolyamataikba” – teszi hozzá Olga Kosztanenko.